対策がいる看護師の人手不足

病気の方の看護をする看護師は人手不足になっていて、それが医療問題になっているケースもある。

日本は人口減少が起きている影響で多くの分野で人手不足だが、医療業界で起きている問題には特徴がある。

実は看護師になりたい人は沢山いるので、人材の供給そのものは少なくない。
しかし看護師は重労働なので途中で辞める人が多く、それが原因で人手不足になっているところがある。
看護師は夜間も働くケースがあるので、ある以上の年齢になると仕事を続けるのが難しくなる。
また女性が多い看護師は出産や子育てが原因で、仕事を辞めてしまう場合もある。

看護師の人手不足は特に地方で深刻になっていて、十分な人員がいない医療機関も存在している。

病院で働く看護師が仕事を辞める理由としては、人手不足で作業の負担が大きい点がある。
離職率が高い仕事なのでベテランが少なく、新人に難しい作業を任せている医療機関もある。
そのようなところに就職すると作業の負担が大きく、看護師の仕事が嫌になって辞めてしまう人もいる。

看護師の人手不足は悪循環になっていて病院で働く人が減って、それによる負担の増加によって更に辞める人が増える環境がある。

この問題を解決するためには離職を減らし、看護師に安心して働ける環境を作らなければいけない。
医療機関側も子育て支援などをしていて、看護師が長く働けるように工夫している。
また地域による看護師の供給の差もあるため、それを解消するための対策も必要になっている。
労働環境の改善については、看護師の人手不足問題に注目したサイト_〈人手不足の看護師を救え!〉_にも詳しく取り上げられていたが、早急に改善が行われなければ事態は益々深刻化していくだろう。